稿，非原始发)酒店怎样招到合的人希尔顿酒店管理(上海)有限司人力资源副总李平海李平海：人力资源这个工作，招聘是重的步，如同结，嫁错人没有好结果;二是培人才，给予员工发展机会董立文：企业往有一种向：来的和尚好念经，其实内部才金矿，只因为相时间久了“腰果仁”铂涛系的管理层依旧是非常重的。锦江股份与铂涛集团此资合作后，双方的资产叠加效应开始显现卢正刚给算了一笔帐在本次交易之前，锦江股份的资产约267亿元，交易之后数字约345亿元，净资产的变化不;现金流从交易前的4亿元增加到交易后8亿元;资产负率从约68%变成7

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，锦江国际集团则携手铂涛集团，一跃成为跻全球前五的中国酒店集925日，锦江国际集团和锦江股份的主高层接受专访时，露了控股铂涛集团的缘由，且计划通过此番收购，双方在来起到协同效应，甚至对于(在线旅游代理)产生定的价影响力。我看中铂涛集团的主要有三。

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去回应市场的变化港酒店业协会执行干事吕尚吕尚：中国的酒店很，来还将有很新建的大酒店，我们的关注点很重要白世民：事实上，发展方向不同，酒店发展过程的员工择和活动开展也会有不同。我认为其他的开发商也可以去展不同的活动，去分担运营风险。我要帮助业主和

，我要尽力其进转、调整和改变。另方面，在过大的分母出现前就做好局部的调整。北华瑞易德酒店管理顾问司创始人执董事王强王强：酒店资产以从两个方面来、目前的酒店同质化现象明显，尤其高酒店，无论是服务质量提高、成节约还是人力资源调整方面，都显得力不从心

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